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范蠡說:「賤取如珠玉,貴出如糞土。」可以應用在很多方面,買股票、買房子、做生意都適用,應用在考試的Timing上,也是一樣的道理。

考在極盛時期,101年高普考有15萬人報名,此後日趨下降,到了今年106年只剩下9萬人,是9年來的新低(原因於此不深入探討,考試院副院長李逸洋的分析是:受少子化與經濟景氣變好影響,年金改革也有一點關係,但不是那麼大的關連)。少了這麼多競爭者,自然錄取率也就拉高,106來到了8.82%,是近23年來次高。

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台電雇員的考試今年持續熱門,昨天舉辦了複試(體測&現場實作),基本上考試的內容都是跟實際的工作內容相關,以利遴選出上線後最有即戰力的員工,節錄部分新聞重點:

台電昨天舉辦106年度新進人員複試,從逾2萬5千人報考者中脫穎而出、進入複試的1514人,進行爬鷹架、負重行走、拉單槓等技術考試……。”

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真心稱讚!考選部有為考生服務求精進的精神,很好!

單說,結論就是:10月份的司律考試試卷會變成「每題各一份答案卷」,並且每題有10頁可以寫。

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今天的這則新聞剛好可以作為專勤隊怎麼出任務的實務案例:
“移民署新北市專勤隊昨天會同新北、北市警方、市調處、憲兵隊及勞工局等相關單位共120人,在新北市新莊區一處雞隻屠宰運銷場查獲業者僱用外籍移工共78人,經漏夜清查,非法失聯移工共65人,為近年來國內單一地點查獲非法移工的最高人數”

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中華郵政工會喊話應調5%-10%,這種事通常都是勞方資方二邊像買菜一樣殺來殺去,最後找一個折衷點。不過有吵的孩子有糖吃,有出來吵的話,比較有希望。 

問推測最後郵局調薪「應該」是會超過3%,因為中華郵政92年改制為公司後,92年以後進來的新進員工就沒有公務員的保障了,薪水也比一些國營事業遜色。 

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