<消息來源:中時電子報>– 2013年1月31日 上午5:30
工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】
政府推動各項獎金、年金制度調整,老行庫中的臺灣企銀率先響應政策,今年起全面調整績效獎金結構,實施KPI制度,除了固定的1個月春節獎金、0.5個月中秋獎金,績效將金將落在0.5~7個月不等。
過去臺企銀只要達到年度的盈餘目標,幾乎所有員工都可以拿到3.1個月績效獎金,合計全年加上春節和中秋可領到4.6個月。
今年起,臺企銀將考績分級,優等及甲等以上約占全行人數的8成,依照KPI成績,績效獎金最多可以拿到7個月,加計固定的1.5個月獎金,全年最高可拿到8.5個月。
至於乙等,約占全行人數2成,只能拿到0.5個月的績效獎金,加計固定的1.5個月獎金,全年合計可領到兩個月,且乙等還不能年度晉級,等於沒辦法加薪。至於丙等,則是年度出現大過,或者是年度請假天數過多,原本就沒有績效獎金,這部分沒有調整。
另一方面,臺企銀的制度原本是每年多數人都可以晉升一級,等於自動加薪,原先分為最高15級,今年也調整級距至30級,等於每年晉級的加薪幅度會也跟著減半。
臺企銀總經理黃添昌指出,銀行的根本是人,如何建立好的制度來激勵員工是十分重要的事,經過密切的勞資尊重、互相討論,達成擴大績效與獎金連結程度的共識,讓臺企銀的員工可提高戰力、激發潛能,鼓勵行員向客戶交叉行銷。
臺企銀指出,獎金結構調整可以鼓勵全員行銷,且把績效獎金的好壞差距加大,讓員工的薪資能跟績效相互連結,有助激勵員工積極爭取績效獎金,更能鼓舞員工積極工作。
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- Jan 31 Thu 2013 14:26
台企銀績效獎金 揮別大鍋炒
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