【 國考達人 盧顧問 】

<本文轉引用自王寶鑑老師部落格>

一、美國現行受雇者資格確認機制係採取「I-9 employment verification process」，美國在1986年11月6日之後的工作僱用（包含公民及非公民）都必須由雇主與受雇者共同填寫I-9表格，由雇主查證受雇者之合法資格及相關身分證明文件。其主要目的為：All U.S. employers must complete and retain a Form I-9 for each individual they hire for employment in the UnitedStates. This includes citizens and noncitizens. On the form, the employer must examine the employment eligibility and identity document(s) an employee presents to determine whether the document(s) reasonably appear to be genuine and relate to the individual and record the document information on the Form I-9.[1]

二、歐巴馬政府雖積極推動電子化查證系統（E-Verify Self Check Program），但目前僅有百分之11的企業使用此系統。故歐巴馬的《建構二十一世紀》藍皮書對雇主的查證責任，提出相關建議措施。諸如，員工超過1000人以上之公司必須加入電子化查證系統；強化移民法規的反歧視條款；提高雇主雇用非法移民的罰則；藉由電子化查證系統整合社會安全局（Social Security Administration）及國土安全部（Department of Homeland Security）的資料庫等。

[1] http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e66f614176543f6d1a/?vgnextoid=31b3ab0a43b5d010VgnVCM10000048f3d6a1RCRD&vgnextchannel=db029c7755cb9010VgnVCM10000045f3d6a1RCRD，accessed Feb 11, 2013.