國營年終至少2.66月漢翔4.4月最高 @ 【國考達人盧顧問】

<消息來源:聯合報> -2013.11.26

【記者林毅璋／台北報導】

鐵飯碗真的比較好！國營事業今年年終獎金至少二點六六個月，比民間企業的平均一點一六個月多一個半月。

經濟部長張家祝昨天在經濟委員會答詢時表示，漢翔公司因去年有盈餘大幅成長，績效出色，加計考成獎金與績效獎金後，今年可領四點四個月的年終。

台灣自來水公司的年終獎金為三點六個月、台電公司為三點二個月、中油公司三點一九個月。至於台糖因考成績效只有乙等，只能領一點五個月的考成獎金，因此加總起來為二點六六的月，為四家公司中最少。

不過，跟民間企業相較，國營事業年終獎金還是高出許多。一○四人力銀行上周公布民間企業的年終獎金，平均為一點一六個月，遠比不上國營事業的年終水準。

由於國營事業年終獎金都延後一年發放，去年的績效到今年才核定，所以今年領的是民國一○一年度核定的獎金，待各家公司召開董事會後，即可發放。

張家祝說，需將國營事業的政策負擔納入考量，否則無法反映實質績效。他舉例，中油肩負包括大眾交通工具、計程車與漁船的油料費用補貼，去年因此就有五○一億元的政策負擔，若沒扣除，對員工很不公平。

張家祝說，這應是由各部會如交通部等編列預算支付，經濟部雖一再反應，但行政院只要求各部會逐年補足預算，最終還是由國營事業負擔。

經濟部國營會執行長劉明忠指出，依據今年四月的改善方案，績效獎金計算以一點二個月為基準，若達到法定盈餘，即可領取一點二個月；有超額盈餘，每達一個級距加發零點四個月，最多可加三個級距，即領取上限最高為二點四個月。

相對的，若未達法定盈餘目標，則是以一點二個月為基礎，依比例減少，虧損者不發放績效獎金，但需記入政策負擔的部分。