<消息來源: 聯合新聞網>

【聯合報╱記者薛荷玉/台北報導】 2012.12.17 05:47 pm

考績法再闖關 考試院力推到底 / 王書泓 林洧旭

立法院司法法制委員會今天初審考績法修正案。主張公務人員考績至少百分之三打丙等的考試院長關中,日前接受媒體人陳文茜專訪時說,現行考績制度讓人才變庸才、公務員不能與時俱進,改革勢在必行。

關中說,今年約八十萬人考公職,比十年前多一倍,競爭很激烈,考進來的人應該十分優秀,但為何做幾年就「不優秀」了?是制度有問題,讓人才變庸才。

目前公務員有七成五考績打甲等,二成四打乙等,打丙等的只占百分之零點一、零點二。關中在專訪中表示,這是公務部門主管放棄管理手段,只求相安無事、不負責任的結果;正常的企業打考績,應該有二成五打甲,六成五打乙,也就是中等,打丙的占一成。

關中說,現在公家機關常以「輪流」的方式打考績,是「故意慣壞」公務員,只有好處,卻沒有要求,「這樣會有競爭力嗎?有效率嗎?有公平嗎?有是非嗎?」

關中愈講愈氣憤。他說:「我看到有新進人員就給人家打乙的,還有升官打乙的,生產的人打乙,嚴格來說這根本是違反人權嘛!」他如不推動考績法修法,就對不起自己的工作。

關中強調,考績不是權利、不是福利,而是管理事項;考績獎金也不是薪水的一部分,而是激勵,表現好的應該多拿,表現不好就少拿、甚至不拿。

他說,在新版考績法的設計中,若主管打不好考績,本身就會被打乙或丙,不負責就不能夠當主管;且新的考績不會「欺負」基層人員,將簡任、薦任、委任分開評比;團體績效表現好,可整體加分,讓該單位丙等比率變小,團體表現不好,丙等比率則增多,把組織績效與個人績效結合。

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