【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:自由時報> -20130412

〔記者張存薇／台東報導〕台東縣地處偏遠，經過國家考試的公務員流動率高，縣府人事處長游梅子說，通過高普考到台東服務的公務員最後留下來不到一成，為了留住人才，推出「母雞帶小鴨」、員工協助關懷方案，效果可望在今年陸續顯現。

通過高普考的新進公務員須在原分發機關服務滿一年四個月後才能調動，地方特考條件更嚴格，總計「綁約」六年四個月，第一階段在分發機關服務滿三年四個月，才能調動到其他花東地區的地方機關 、服務再滿三年，才能調其他縣市。

游梅子坦言，包括交通、環境等，台東縣條件沒有外縣市好，不易延攬優秀人才，再加上大部分員工還是希望留在中、西部熟悉的生活環境中，高普考公務員的流動情況也很嚴重，為了讓公務員能留在台東，除了一開始提供租屋平台、舉辦關懷研習，也會持續有「母雞帶小鴨」方案。

所謂的「母雞帶小鴨」就是由各局處具溫暖、關懷特質的員工組成，並接受心理輔導訓練，再跨局處的認養新進員工，提供新進人員生活照應、各項服務資訊及心理輔導方面協助。

此外，人事處也提供法律、醫療、財務管理、心理輔導等諮詢服務，游梅子說，希望透過多元協助，讓員工能安心工作，進而留在台東。

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