【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:自由電子報>

〔記者林恕暉、王貝林／台北報導〕勞工、農民等不同職業類別工作轉換後，勞保、農保等退休年金卻無法併計年資，監委沈美真昨巡察行政院時建議政府應讓「不同職業別間年資得以併計」。負責年金規劃的行政院副院長江宜樺回應說，行政院「有朝這方向規劃」，細節仍在規劃中。

江宜樺：技術性問題待克服

江宜樺昨晚進一步說明，在部會座談會中確有不少專家認為應有監委建議的這類「可攜式年資」，以利人才可在軍公教勞間流動；但有些技術性問題待克服，政院會認真研究其可行性，待與考試院做院際協商後，才會有較明確的方向。

他舉例，各職業別費率不同，就是個待克服的問題；像勞退一樣的「可攜式年資」，是世界潮流的長遠發展方向，但並不容易一步到位。

勞、農、公等不同職業別轉換時，在勞保、農保、公保、國民年金保險的退休年金計算時，不同工作類別年資都無法併計，轉換跑道者退休保障較少。但日本等先進國家，卻早已讓勞、公、農、自營業者都參加「國民年金」，只要繳費達一定期限、滿六十五歲，就能領取年金。

監委：勞退年金根本不夠用

監委沈美真指出，有人勞保年資十三年、公保年資十二年，農保年資五年，雖然合計工作卅年，退休時因年資不足，無法領取勞保或公務員的月退，讓許多民眾不願轉換工作跑道，她主張改革退休金制度時，應規劃讓「不同職業別年金併計」。

沈美真也說，現行勞保投保最高級距僅四萬餘元，勞保滿卅年，退休時月領才二萬一千元，退休勞工一旦因生病要住養護中心，年金根本不夠用，政府設計退休年金時，應讓月領金額足以維持最低生活水準，至少有能力支付養護中心費用。

江宜樺昨晚表示，勞工部分若要滿足此一需求，在雇主、勞工及政府分攤比例不變的前提下，費率或投保薪資就需調整，但這部分怎麼處理，各界意見較不一致；另外，若能同時搭配投保商業年金彌補不足，並以制度規劃提高投保誘因，也是一個可能的方向。