<消息來源:台灣新生報>
【記者李叔霖/台北報導】 | 台灣新生報 – 2013年1月22日 上午12:52今年公職人員初等考試已率先登場,在考生當中不乏有碩博士學歷的考生。對這樣的現象,行政院勞委會主委潘世偉昨(二十一)日表示,公部門的勞動市場「僵化」,而且保障又太多,才會造成這種現象,若未來推動公保年資、勞保年資互相合併的話,就可望改變民眾拚命擠公職窄門的行為。
今年約有六萬六千七百多名考生參加初等考試,這些考生將共同爭奪三百五十七個職缺,由於錄取率不到百分之一,粗估只有百分之零點五四,競爭可說相當地激烈,其中,還包括三十五名博士、五千二百一十四名碩士也來參加考試,只為了一份月薪約二萬九千多元的工作。
潘世偉指出,考上公職的人都會面臨一個問題,那就是進得去出不來,或是說很難進去也很難出來,如果以後公保年資、勞保年資可以合併,當公務員的時候就用公保計算,當勞工的時候就用勞保計算,這樣將有助於讓公務員、勞工雙方的勞動市場互相流動。
潘世偉強調,既然勞退可攜式,公退也應該能夠可攜式,如此兩邊就可以結合在一起。目前因為公部門的勞動市場呈封閉狀態,所以會有很多的冗員,這些人不適合當公務員,但他們出不來,主要是跟退休金制度有關,也就是說,最大的關鍵就出在這裡。
政府應該建立一個機制,讓公務員到了民間企業仍然有保障,出去之後還是有退休金,只是換了另一套制度而已,同理,就算是在民間企業工作了十年的勞工也可以進入公部門,這樣一來,兩個勞動市場就可以互相流動,不過,由於牽涉到制度面跟計算方式,問題實在太複雜,公保年資、勞保年資合併必須整合處理。
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- Jan 22 Tue 2013 10:49
考公職搶破頭 潘世偉:公、勞保合併可望改善
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