【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:中央社>

台灣新生報 – 2013年1月26日 上午12:04
銓敘部今天向考試委員報告退休制度改革方向，未來新進公務人員擬建立三層退休年金制度，合計所得替代率上限訂為七十五%。

政府下周將對外公布年金改革方案，銓敘部今天召開座談會，對考試委員說明改革方案內容並聽取試委們意見。

與會的考試委員高明見說，銓敘部估計，退休制度改革約可減少二至三成的退休支出；不過，外界關注的公務人員十八趴優惠存款，會議中並未提出具體內容。

銓敘部提出改革三大方向及七大具體措施；根據銓敘部提供給考試委員的書面資料，將延後退休金起支年齡，擬從六十歲延到六十五歲，也就是八五制改為九○制；調整退休所得替代率，本俸兩倍的七十五%至九十五%來調降；逐步走向確定提撥制，也就是從確定給付制，改為確定給付兼確定提撥制。

銓敘部書面資料顯示，新進人員擬建立三層退休年金制度，第一層是確定給付公保年金（退休所得替代率十五%），第二層是確定給付制退休金（退休所得替代率卅%），第三層確定提撥制退休金（退休所得替代率卅%），三層年金合計所得替代率上限應訂為七十五%（內含確定給付上限是四十五%）。

銓敘部規劃，為了有利第三層採確定提撥制，必須設計稅賦優惠的配套機制，這塊也會設計投資商品，提供公務人員自主的理財平台。

另外，銓敘部也規畫，現職人員的退制改革內容，包括檢討退休所得替代率、檢討退休金基數計算基準、檢討退撫基金提撥機制、檢討退休及年金起支年齡、檢討不合適的其他給與；至於已退休人員則將合理調整退休所得。