【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:自由電子報> 2013-1-9

〔記者李靚慧、盧冠誠／台北報導〕針對立法院朝野協商決議，將國營事業績效獎金降為最高一．二個月，全國金融業工會聯合總會（全金聯）昨日發表聲明，強烈反對「上限一．二個月」的決議，近日將撰寫說帖，向立院朝野黨團說明，強調必須「制度化」改革，而非採「鋸箭療傷」的做法。

全金聯昨緊急邀集台灣銀行、信保基金、中央存保、中國輸出入銀行、台灣企銀、兆豐銀行、台銀人壽等公股金融機構的工會理事長，開會研商因應方案。

全金聯指出，上述金融機構包括央行在內，每年繳庫盈餘高達三千億元，是國庫收入主要來源，若依立院要求，績效獎金最高一．二個月，將嚴重打擊員工士氣，不利於創造事業更大利潤的誘因，反而得不償失。

全金聯認為，績效獎金的發放應「制度化」，同意立院「有盈餘才發績效獎金」的共識，但不應設上限，並建議打破過去「績效獎金最多二．六個月」的框架，應依繳庫盈餘、員工貢獻、獲利表現等條件，加發「超額績效獎金」；至於信保基金等非營利事業，其原始成立目的在於輔導中小企業、推動各項保證措施，績效不應以獲利數字來看，應另訂計算標準。

台灣金控董事長劉燈城忍不住為員工抱屈說，台灣金控預算目標近七十億元，但上繳國庫約八十億元，若再加回負擔十八％優存利息後，實際上獲利有一六五億元。希望高層討論績效獎金時，可考量整體金融業特性。

土地銀行總經理蘇樂明指出，國營行庫待遇早比民營銀行低，但土銀員工連續兩年獲利都突破百億元大關，超越預算目標，行員繳出亮眼成績單後，績效獎金卻被砍，員工心情可想而知。

央行官員表示，內部人員是經國家考試聘用，身分卻像「半公務員」，敘薪比照國營單位且沒有月退俸，但又適用公務人員懲治條例，已經讓許多優秀人才放棄進入央行服務。