【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:中央社>

（中央社記者孫承武台北19日電）台北市長郝龍斌今天說，公務員已非鐵飯碗，大家對公務機關要求越來越高，一定要賞罰分明來管理，才能產生激勵或警惕效果。

郝龍斌今天出席在市政大樓2樓親子劇場舉行的101年度擴大人事主管會報，頒獎表揚人事業務績效考核績優、人員績優，以及人事行政研究發展論文獎得獎者。

面對全球景氣不佳的環境，公務員工作相對穩定，時常成為箭靶，郝龍斌表示，公務員工作已非鐵飯碗，民眾對公務機關的要求越來越高，因此要提高政府行政效率，一定要以賞罰分明的原則來管理，才能產生激勵或警惕效果。

郝龍斌指出，根據人事處清查，很多單位該懲處的員工，最後都僅以口頭警告或書面告誡，沒有落實考績法的規定。對此他要求人事主管做到「獎優汰劣、獎從下起」，引導員工潔身自愛，不僅能鼓勵表現良好的員工，也能警惕表現不佳者，使其知所警惕，一舉提高工作士氣。

對於北市府扮演「火車頭」角色帶頭拚經濟，近期以來推動世貿二館旁停車場設定地上權案、台北雙子星開發案、松山機場開發案等重大開發案，郝龍斌勉勵人事人員，身為「公僕中的公僕」，要做為這些承辦員工的後盾，讓他們勇於任事。