【 國考達人 盧顧問 】

<消息來源:台灣新生報>

【記者李叔霖／台北報導】 | 台灣新生報 – 2013年1月22日 上午12:52今年公職人員初等考試已率先登場，在考生當中不乏有碩博士學歷的考生。對這樣的現象，行政院勞委會主委潘世偉昨（二十一）日表示，公部門的勞動市場「僵化」，而且保障又太多，才會造成這種現象，若未來推動公保年資、勞保年資互相合併的話，就可望改變民眾拚命擠公職窄門的行為。

今年約有六萬六千七百多名考生參加初等考試，這些考生將共同爭奪三百五十七個職缺，由於錄取率不到百分之一，粗估只有百分之零點五四，競爭可說相當地激烈，其中，還包括三十五名博士、五千二百一十四名碩士也來參加考試，只為了一份月薪約二萬九千多元的工作。

潘世偉指出，考上公職的人都會面臨一個問題，那就是進得去出不來，或是說很難進去也很難出來，如果以後公保年資、勞保年資可以合併，當公務員的時候就用公保計算，當勞工的時候就用勞保計算，這樣將有助於讓公務員、勞工雙方的勞動市場互相流動。

潘世偉強調，既然勞退可攜式，公退也應該能夠可攜式，如此兩邊就可以結合在一起。目前因為公部門的勞動市場呈封閉狀態，所以會有很多的冗員，這些人不適合當公務員，但他們出不來，主要是跟退休金制度有關，也就是說，最大的關鍵就出在這裡。

政府應該建立一個機制，讓公務員到了民間企業仍然有保障，出去之後還是有退休金，只是換了另一套制度而已，同理，就算是在民間企業工作了十年的勞工也可以進入公部門，這樣一來，兩個勞動市場就可以互相流動，不過，由於牽涉到制度面跟計算方式，問題實在太複雜，公保年資、勞保年資合併必須整合處理。